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Voici la réponse aux questions qui reviennent le plus. Si ma question n’est pas dans la liste, je contacte pce
Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle qui permet d’identifier les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations du bénéficiaire, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (Référence au Code du travail, articles L.6313-4 et R.6313-4).
C’est un accompagnement confidentiel sur mesure, guidé et encadré par un consultant, qui a pour objectif de :
– Définir ou préciser un projet professionnel
– Trouver une orientation
– Déterminer la faisabilité de son projet
– Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences avec pce ?
Conformément à la loi encadrant le bilan de compétences, la durée ne peut excéder 24 heures.
pce propose 3 bilans de compétences qui se déroulent sur 3 à 4 mois.
Leur durée varie de 12 à 1 heures de rendez-vous individuels et nécessite la réalisation d’activités en autonomie entre les séances. Selon le besoin et l’engagement de chacun, ce temps de travail individuel est variable.
Lors de l’entretien préalable avec votre consultant, celui-ci vous présentera les 3 formules afin de vous orienter, au vu de votre besoin, vers celle qui permettra de répondre au mieux à vos attentes.
Quelles sont les 3 phases d’un bilan de compétences avec pce ?
La loi impose 3 grandes phases au bilan de compétences :
1. La phase préliminaire
– Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
– Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
– Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. La phase d’investigation
– Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
– Ou élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. La phase de conclusion
– S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
– Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels
– Prévoir les principales modalités et étapes du ou de vos projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec votre prestataire de bilan.
En quoi consiste la phase d’investigation du bilan de compétences ?
S’appuyant sur l’analyse de votre parcours de vie à l’âge adulte, la phase d’investigation vous permet d’identifier :
– Vos valeurs, motivations, qualités, centres d’intérêt qui vont influencer vos choix dans votre évolution professionnelle
– Vos compétences professionnelles, dont celles qui seront transférables sur d’autres activités professionnelles
– Les freins qui peuvent limiter votre évolution professionnelle.
Cette phase permet d’élargir vos possibilités d’évolution professionnelles vers de nouveaux secteurs, vers de nouveaux métiers qui pourraient vous convenir.
Ceci tout en restant vigilant au marché de l’emploi et en prenant conscience des exigences pour y parvenir, telles que la mise en place d’une formation préalable ou la réorganisation de votre vie familiale.
Vous allez ensuite pouvoir prioriser un, deux ou trois projets et élaborer un plan d’action pour chacun : les actions à entreprendre, les ressources nécessaires et les délais de mise en oeuvre.
Votre plan d’action en main, vous aurez ainsi tous les éléments pour faire évoluer votre carrière !
Quels sont les outils et ressources utilisés lors d’un bilan de compétences ?
pce a construit une banque de ressources utilisables par votre consultant. Celui-ci peut également utiliser des outils qu’il aura identifiés lors de ses formations ou de ses actions de veille.
pce met également à disposition des consultants des crédits sur la plateforme Key Predict / Central Test. Il peut ainsi vous proposer de passer un test permettant de mieux connaître votre personnalité, vos motivations, vos centres d’intérêt… Il s’agit par exemple du test Profil Pro 2, Vocation ou Motivation.
La réalisation d’un test de ce type n’est pas obligatoire lors d’un bilan de compétences et de nombres autres outils utilisés au cours de l’accompagnement peuvent permettre d’atteindre des objectifs similaires.
L’accord de mon employeur est-il nécessaire pour réaliser un bilan de compétences avec pce ?
L’accord de votre employeur est nécessaire uniquement si votre entreprise (ou son OPCO) prend en charge le financement du bilan de compétences, et/ou si celui-ci se déroule sur votre temps de travail.
Dans ce cas, une convention tripartite sera réalisée entre votre employeur, l’organisme assurant le bilan de compétences et vous même.
Pour autant, la synthèse du bilan de compétences reste confidentielle. Ce document remis par le consultant à la fin de la prestation ne peut être transmise à votre employeur qu’avec votre accord.
Si vous utilisez votre budget CPF ou bien si vous financez vous-même votre bilan, vous n’avez pas besoin d’informer votre employeur.
Attention, pour les agents de la fonction publique, l’utilisation du CPF nécessite l’accord de votre hiérarchie.
Où et comment se déroule le bilan de compétences avec pce ?
Le bilan de compétences peut se dérouler :
– À distance, à l’aide d’un outil de visio-conférence que vous aurez validé avec votre consultant
– En présentiel dans un espace adapté aux rendez-vous individuels et permettant la confidentialité des échanges
– De façon hybride, à distance et en présentiel.
Avec votre consultant, vous définirez la modalité qui vous convient et établirez un planning prévisionnel sur des créneaux horaires qui vous conviennent.
Il est important de prendre réellement du temps pour vous durant ce bilan. Nous vous recommandons de choisir un lieu éloigné de votre environnement professionnel et familial afin de ne pas être dérangé pendant ce temps qui vous est dédié.